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4月22日下午,，蚌埠醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院召開2025年度科主任目標(biāo)考核責(zé)任書,、安全生產(chǎn)責(zé)任書,、廉潔承諾書簽訂會議。醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、全體科主任及部分職能部門負(fù)責(zé)人參加會議,。

為深化公立醫(yī)院改革，瞄準(zhǔn)國家三級公立醫(yī)院績效監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn),，遵循“基于現(xiàn)狀,、循序漸進(jìn)、跳起摸高,、力爭突破”原則，醫(yī)院從黨的建設(shè),、醫(yī)療服務(wù),、運(yùn)營管理、教學(xué)質(zhì)量,、科研與學(xué)科建設(shè),、人才建設(shè)六個(gè)維度制定考核指標(biāo)，實(shí)行“一科一策”,，旨在促進(jìn)醫(yī)院目標(biāo)與科室目標(biāo)的協(xié)同發(fā)展,，明確科室發(fā)展目標(biāo)及方向，激發(fā)科室凝聚力和內(nèi)在活力，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)醫(yī)院“十四五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo),。

會上,，運(yùn)營管理部黃明智部長解讀了2025年度科主任目標(biāo)考核方案。他從指標(biāo)體系調(diào)整,、目標(biāo)值設(shè)置,、評分辦法優(yōu)化、等次評定及結(jié)果應(yīng)用調(diào)整等方面對2025年度考核方案新變化進(jìn)行了細(xì)致講解,，為助力科室突破發(fā)展瓶頸,、調(diào)整管理重點(diǎn)、明晰路徑導(dǎo)向提供了方向指引,。

隨后,，6位科主任代表與院領(lǐng)導(dǎo)共同簽訂《2025年度科主任目標(biāo)考核責(zé)任書》、《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,、《廉潔承諾書》,，其他科室負(fù)責(zé)人也進(jìn)行了現(xiàn)場簽約。

蚌醫(yī)大一附院執(zhí)行院長胡建國院長指出,，科室目標(biāo)責(zé)任是經(jīng)過反復(fù)磋商與調(diào)研,，結(jié)合醫(yī)院及各科室工作實(shí)際研究制訂的，目標(biāo)責(zé)任書既與公立醫(yī)院績效考核,、公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng),，更承載著各科室的責(zé)任。希望各科室負(fù)責(zé)人進(jìn)一步樹立目標(biāo)思想,，要瞄定目標(biāo),，持續(xù)發(fā)力，認(rèn)真落實(shí)科室目標(biāo)責(zé)任,，同時(shí)要以責(zé)任為動力,，切實(shí)扛起責(zé)任，將科室目標(biāo)責(zé)任細(xì)化為科室管理舉措,，將各項(xiàng)指標(biāo)落實(shí)到具體工作中,，抓落實(shí)、抓成效,。

蚌埠醫(yī)科大學(xué)黨委常委,、蚌醫(yī)大一附院黨委書記錢志剛在總結(jié)講話中指出，簽訂新一輪科室目標(biāo)責(zé)任書意味著全體科主任向院黨委作出了鄭重承諾,，希望各位科主任：一是要提高認(rèn)識,，壓實(shí)責(zé)任?？浦魅巫鳛榭剖野l(fā)展的引領(lǐng)者,、排頭兵,，要勇于擔(dān)當(dāng)，抗起責(zé)任,；二是要發(fā)揮科主任在科室發(fā)展中的統(tǒng)領(lǐng)作用,，科主任既是戰(zhàn)斗員也是指揮員，要進(jìn)一步提高科室引領(lǐng)水平,，將醫(yī)院對科主任考核的壓力轉(zhuǎn)化為科室發(fā)展的動力,；三是要認(rèn)真研究目標(biāo)責(zé)任書中各項(xiàng)考核指標(biāo)，帶領(lǐng)科室認(rèn)真落實(shí)醫(yī)院發(fā)展重點(diǎn)工作,，將目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化,，對標(biāo)對表，持續(xù)發(fā)力,；四是建立考核進(jìn)度時(shí)序化,，運(yùn)營管理部等職能部門做好數(shù)據(jù)支撐，每月匯總督促,，以月保季,、以季促年，確保醫(yī)院年度目標(biāo)任務(wù)順利實(shí)現(xiàn),。

（張青黃/審  黃明智/文  張靜然/圖）